最近，有消息透露，国家正在着手制定公务员和事业单位人员退休金改革的方案，其中可能包括降低这些人员的退休金水平，以缩小与企业职工退休金的差距。

这一消息引发了广泛的关注和讨论，有人担心自己的退休金可能会被削减，也有人认为这是实现公平正义的举措，还有人质疑这一消息的真实性。

在探究公务员和事业单位人员退休金与企业职工退休金差距的原因时，我们可以总结出以下三个因素。

01养老金发放是多缴多得

在现阶段，我国养老金发放的原则是多缴多得。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

因此，个人累计缴费年限越长、缴费工资越高、当地职工平均工资越高、个人账户金额越多、城镇人口平均预期寿命越长，退休时能拿到的退休金也就越多。

此外，我国还建立了基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资变化和个人账户余额变化，适时调整基本养老金水平。这样可以更好地保障退休人员的基本生活，实现多缴多得。

02养老金发放是长缴多得

除了多缴多得，我国养老金发放还实现了长缴多得的原则。

具体来说，即缴纳养老保险的时间越长，缴纳的养老保险费用越高，退休时能拿到的退休金也就越多。

在我国，养老保险费用由个人和单位共同承担。个人按照工资的一定比例缴纳养老保险费用，单位也需要按照一定比例为个人缴纳养老保险费用。

因此，个人缴纳的养老保险费用越高，说明其缴纳的养老保险时间越长，单位为其缴纳的养老保险费用也相应较高，这样就能在退休时获得更多的养老金。

此外，我国实行的基本养老金正常调整机制，也可以激励个人和单位缴纳更高的养老保险费用，从而实现长缴多得的原则。

总之，通过激励机制和正常调整机制的结合，可以更好地实现养老金的公平性和可持续性，为退休人员提供更好的养老保障。

03退休人员养老金的多少要看单位的性质

除了上述两个因素外，还有一个影响退休金水平的因素就是单位的性质。

在我国现行的养老保险制度下，存在着两种不同的养老保险制度：社会统筹制度和机关事业单位制度。这两种制度的差异在一定程度上影响着退休金的水平和发放方式。

社会统筹制度是一种由政府主导、全社会统筹的养老保险制度，通过社会保险费的缴纳和养老金的发放来实现。在该制度下，企业的缴费比例和缴费金额与退休人员的养老金水平直接相关。

一般来说，企业缴纳的养老保险费用越高，退休人员的养老金水平也就相应较高。

而机关事业单位制度则是一种由政府主导、针对机关事业单位人员的养老保险制度。该制度下，养老金的发放由政府财政承担，并按照一定的标准和比例进行发放。

机关事业单位的退休金水平相对较高，但与单位的性质关系不大，而主要取决于个人的职务、级别和工龄等因素。

总体来说，单位的性质对退休金水平的影响主要体现在企业的缴费比例和机关事业单位的制度差异上。然而，无论是社会统筹制度还是机关事业单位制度，都需要遵循多缴多得和长缴多得的原则，通过激励个人和单位的缴费来保障退休人员的基本生活需求。

此外，政府还通过调整养老金水平、完善养老金调整机制等措施来确保养老金的公平性和可持续性，从而更好地服务退休人员和社会公众。

必须承认，从以上三个因素看，公务员和事业单位人员的养老金总体上是高于企业职工的。

首先，由于历史和体制原因，公务员和事业单位人员在职业发展过程中享受到相对稳定的待遇和福利，这使得他们的退休金水平相对较高。

其次，公务员和事业单位人员的退休金制度通常由政府直接管理和拨款，这使得他们的退休金管理更加规范和稳定，但同时也可能导致退休金水平相对较高。

最后，由于职业特性和工作职责等方面的差异，公务员和事业单位人员相较于企业职工在待遇和福利方面往往受到更多的保障和优待，这也导致了退休金差距的存在。

综上所述，公务员和事业单位人员退休金与企业职工退休金差距的原因涉及到历史、体制和管理等方面的因素。对于这一差距的改革和调整，需要考虑到各方面的利益平衡和公正性，以确保实现公平和可持续的退休金制度。